יתרונות ואתגרים פסיכולוגיים בהעסקת עובדים בגיל השלישי

עבודה בגיל השלישי: היתרונות לאדם ולחברה

בשנים האחרונות חלה תופעה מסקרנת במיוחד: יותר מבוגרים בוחרים להמשיך לעבוד גם בשנות הפרישה שלהם.

תופעה זו, מונעת מגורמים שונים, לרבות עלייה בתוחלת החיים, שיפור הבריאות והחיוניות בקרב מבוגרים וקשישים, וכן הצורך ביציבות כלכלית בפרישה.

אך מהם היתרונות בהעסקת עובדים בגיל השלישי הן עבור עצמם והן עבור החברות המעסיקות אותם?

היתרונות בהעסקת עובדים בגיל השלישי

א. ניסיון ומומחיות - אחד היתרונות העיקריים בהעסקת עובדים מבוגרים הוא הניסיון והמומחיות העשירים שלהם. לאחר שבילו עשרות שנים בתחומם, אנשים מבוגרים הם לרוב בעלי הבנה עמוקה של המקצוע שלהם, תובנות יקרות ערך וגישה מעשית לפתרון בעיות. ניסיון זה יכול לתרום באופן משמעותי לפרודוקטיביות וליעילות הכוללת של החברה.

ב. אמינות ונאמנות - עובדים מבוגרים נוטים להפגין תחושה חזקה של מחויבות ונאמנות כלפי מעסיקיהם. לאחר שכבר הבטיחו את עתידם הפיננסי באמצעות שנים של עבודה, סביר יותר שהם יתמקדו בתרומה להצלחת החברה ולא בקידום הקריירה האינדיווידואלית. מסירות ואמינות זו יכולה לטפח סביבת עבודה יציבה, להפחית את שיעורי תחלופת העובדים ואת העלויות הנלוות.

ג. כושר הסתגלות וחוסן - לאחר שחוו שינויים שונים בשוק העבודה במהלך הקריירה שלהם, עובדים בגיל השלישי כבר "ראו כמעט הכל". מעטים השינויים שיפתיעו אותם ולכן מה שנראה עבור עובד צעיר כחדשות מרעישות שמטלטלות את פני החברה, יראה לעובד מבוגר מאד כאתגר אפשרי שנתקו לו כבר קודם. הם יכולים לנווט דרך אתגרים ואי ודאויות בחן, ולעתים קרובות משמשים מודל לחיקוי עבור עובדים צעירים יותר.

עבודה מעצימה עובדים בגיל השלישי 

א. רווחה חברתית ופסיכולוגית - מקום עבודה מסודר עד גיל מבוגר הוא בעל השפעה חיובית על הרווחה הנפשית והרגשית של עובדים בגיל השלישי. האינטראקציה החברתית ותחושת השליחות הנלוות לעבודה עשויות להוות אמצעי מניעה לתחושות של בדידות ודיכאון, ולשפר את איכות חייהם הכוללת. כמו כן, מציאת תכלית לקום בבוקר משפרת את הרווחה הנפשית.

ב. שיפור בתפקוד קוגניטיבי – עבודה מסוגים שונים כדוגמת עבודה פיזית או חישובית, מפעילה תהליכים מנטלים במוח. דבר זה יכול לסייע בשימור מוחם של קשישים חד ופעיל, ועשוי להפחית את הסיכון לירידה קוגניטיבית ולמחלות הקשורות לגיל כגון מחלת אלצהיימר. האתגרים המנטליים בעבודה היומיומית יכולים לשמש סוג של פעילות גופנית קוגניטיבית ובכך לגרום להזדקנות ולקמילה איטית יותר.

ג. ביטחון פיננסי: בעידן של עלויות בריאותיות הולכות וגדלות המשך עבודה יכול לספק לעובדים המבוגרים ביטחון כלכלי נוסף במהלך שנות הפרישה שלהם. היציבות הפיננסית הזו מאפשרת להם ליהנות מחיים נוחים יותר בגיל הזהב.

יתרונות לחברות

א. שימור והעברת ידע - עובדים בגיל השלישי ממלאים לעתים קרובות תפקיד מכריע בהעברת ידע בתוך החברה. הם יכולים להדריך עובדים צעירים יותר, להעביר הלאה את שנות הניסיון והתובנות תוך העברת הלפיד הלאה והבטחת המשכיות ה-DNA הארגוני בחברה.

ב. תדמית חיובית של החברה - חברות המאמצות מגוון גילאים ומעסיקות עובדים מבוגרים צפויות להיתפס באופן חיובי על ידי לקוחות, עובדים פוטנציאליים ומשקיעים. חברות כאלה מדגימות אחריות חברתית ומחויבות ליצירת מקום עבודה ידידותי לכל הגילאים.

כפי שראינו, העסקת עובדים בגיל השלישי מביאה יתרונות רבים הן עבור הפרטים עצמם והן עבור החברות המעסיקות אותם. על ידי שימוש בניסיון, במסירות ויכולת ההסתגלות של עובדים קשישים, חברות יכולות לנצל משאב רב ערך המשפר את האפקטיביות הכוללת ותורם לסביבת עבודה בת קיימא ומספקת יותר. ככל שהחברה ממשיכה להזדקן, אימוץ מגוון הגילאים בכוח העבודה יהפוך יותר ויותר חיוני לטיפוח כלכלה משגשגת ולקידום תרבות של הכלה וכבוד לכל קבוצות הגיל.

מנהלים / עובדים -

אנו במכון טמיר מציעים לסייע לעזור בליווי טיפולי של פסיכולוגית תעסוקתית בדיוק במקרים כאלה:

כתיבה:

עומר עומר ביגי אמויאל אמויאל, MA, פסיכולוגית בהתמחות תעסוקתית

מקורות:

Cregan, C., Kulik, C. T., Perera, S., & Sardeshmukh, S. (2023). When time is running out: A growth curve analysis of older workers' retirement intentions. Journal of Organizational Behavior.

Public Health, Columbia University Mailman School of Public Health. (2022, January 11). 10 advantages of older workers. https://www.publichealth.columbia.edu/research/others/age-smart-employer/resources/guides/advantages-older-worker